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Les CRPMC

Qui sont les CRPMC?

Les CRPMC ou CRP, Coachs en relation professionnelleMC sont diplômés du Centre de relation d'aide de Montréal (CRAM), une école professionnelle cofondée par Colette Portelance et François Lavigne en 1985.

Les CRPMC sont obligatoirement membres de la CITRAC.

Seuls les membres de la CITRAC sont autorisés à porter les titres de CRP, Coach en relation professionnelleMC ou CRPMC, car ces deux titres font l'objet d'une demande d'enregistrement à l'Office de la propriété intellectuelle du Canada (OPIC) et appartiennent à la CITRAC.

CERTIFIE CRP

Les CRPMC

Quelle est la formation des CRPMC?

Les CRPMC ont suivi la formation de base des TRAMD (1250 heures réparties sur trois ans) au Centre de relation d'aide de Montréal (CRAM) où ils ont développé la capacité d'utiliser l'Approche non directive créatrice (ANDCMD) créée par Colette Portelance. Ils ont par la suite suivi la formation spécialisée de coaching en relation professionnelle par l'ANDCMD de 120 heures.

Pour en savoir plus sur la formation de base, cliquez sur ce lien.

Résumé de la formation en coaching

  • Connaissance de la théorie du coaching en relation professionnelle par l'ANDCMD et de ses méthodes (exposés théoriques)
  • Travail d'intégration par la pratique (réflexions, exercices personnels et relationnels, travaux écrits, observation de la pratique, etc.)
  • Pratique du coaching en relation professionnelle par l'ANDCMD avec les collègues
  • Stages supervisés auprès de clients
  • Coachings et supervisions permettant d'évaluer la qualité de la pratique
  • Relation d'aide et coaching (en tant que client) avec un TRAMD ou un CRPMC - certifié CITRAC
RESUME FORMATION

Liste non exhaustive des habiletés développées au fil de la formation

  • Aptitude à être en relation authentique et l'intégration de la méthode de coaching en relation professionnelle par l'ANDCMD
  • Compétence professionnelle pour accomplir son travail avec confiance, dans l'acceptation de soi et des autres
  • Maîtrise des 8 compétences du coach reconnues par la Fondation International Coaching Federation (ICF)
    • Faire preuve d'éthique dans sa pratique
    • Incarner un état d'esprit de coaching
    • Définir et maintenir les contrats
    • Développer un espace de confiance et de sécurité
    • Rester en présence
    • Écouter activement
    • Susciter des prises de conscience
    • Faciliter la croissance du client
  • Intégration de la responsabilité et la capacité à guider son client vers son pouvoir personnel et l'atteinte de ses objectifs
  • Développement des qualités humaines nécessaires à l'exercice du métier de CRPMC : la bienveillance, l'écoute empathique et sans jugement, le respect, l'accueil du rythme, l'acceptation des différences, l'authenticité, le non-ménagement, la reconnaissance, la créativité, etc.
  • Foi profonde en l'humain et en sa capacité à trouver à l'intérieur de lui-même les voies de sa réalisation et la capacité à favoriser le déploiement du potentiel de son client face à ses défis et ses problèmes
  • Art de la relation authentique et de la communication efficace
  • Engagement à effectuer un travail permanent sur soi-même

Les CRPMC

Le rôle du CRPMC et l’importance de la relation

Le rôle du CRPMC est de vous permettre non seulement d'expérimenter les bienfaits d'une relation authentique, bienveillante et sécurisante, mais également de vous aider à acquérir les compétences pour vivre de manière satisfaisante votre relation à vous-même et aux autres dans le cadre de votre vie professionnelle

Le CRPMC vous offre l'espoir de retrouver un mieux-être personnel et relationnel dans votre milieu de travail et de mettre à profit vos ressources pour relever des défis.

ROLE CRP

Les CRPMC

Quels sont les engagements du CRPMC?

Le CRPMC s'engage à respecter rigoureusement le Code d'éthique et de déontologie de la CITRAC.

Le CRPMC s'engage à répondre aux exigences annuelles de 30 heures de formation continue (dont 25 heures à l'ANDCMD) pour demeurer à la fine pointe de l'ANDCMD qui évolue constamment.

Parce qu'il est l'instrument principal de la relation d'aide, le CRPMC s'engage à effectuer un travail constant sur lui-même pour progresser sur le chemin de son autonomie et de sa liberté intérieure de façon à être un coach crédible et inspirant. Il s'engage à développer la non-directivité en tant qu'attitude de façon à incarner le respect ainsi que l'amour et la foi en lui-même et en l'autre.

ENGAGEMENTS CRP

Les CRPMC

Quels sont les motifs de consultation d'un CRPMC?

Les CRPMC vous aident à mettre à profit vos ressources pour atteindre vos objectifs et relever les défis que vous rencontrerez dans votre vie professionnelle. 

Exemples de motifs de consultation

  • Améliorer ses relations avec ses clients, employés, collègues, patrons
  • Apaiser ou dénouer des conflits
  • Clarifier vos projets personnels ou organisationnels
  • Développer vos habiletés de leader
  • Inspirer le respect
  • Mobiliser une équipe
  • Améliorer les procédures ou celles de vos équipes
  • Stimuler votre créativité
  • Accroître et innover dans votre travail
  • Améliorer votre confiance en vous-même au travail
  • Favoriser les éléments de croissance dans l'entreprise
  • Faciliter le transfert ou la relève dans une entreprise familiale
  • Changer vos habitudes négatives
  • Sortir de votre zone de confort
  • Développer votre sens de l'organisation
  • Rétablir l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
  • Acquérir une plus grande discipline personnelle
  • Définir adéquatement vos buts
  • Apprendre à donner des rétroactions (feedbacks) constructives
  • Développer de meilleures habiletés relationnelles
  • Améliorer votre communication au travail
  • Travailler tout autre sujet qui vous intéresse

Les CRPMC

Quel est le champ de pratique des CRPMC?

Le champ de pratique des CRPMC ne s'apparente pas à la psychothérapie. Les CRPMC exercent leur métier en toute légalité. 

CHAMP PRATIQUE

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Comment fonctionnent les rencontres?

Les rencontres en coaching ont lieu en présence ou en virtuel et la durée varie entre 50 et 60 minutes. 

Le tarif des CRPMC n'est pas réglementé. Il varie en fonction de la formation et de l'expérience du CRPMC et de la région où les services sont prodigués.